试用期受伤，一样算工伤
很多小伙伴以为试用期“不算正式员工”，受伤了单位一句“你还没转正，走不了工伤”就想把人打发走。这个说法完全不对。只要你和单位存在劳动关系——哪怕才上班三天、哪怕没签劳动合同——只要符合工伤的情形，比如工作时间、工作场所内因为工作原因受伤，就可以申请工伤认定，享受和正式员工一样的工伤待遇。
没签合同，先想办法证明劳动关系
没签劳动合同，不等于没有劳动关系。申请工伤认定时需要证明你和单位存在事实劳动关系，下面这些材料都能用上：
工资转账记录，微信、支付宝发工资的截图
考勤记录、打卡截图、排班表
工作服、工牌、门禁卡
同事的证言
和领导、人事沟通工作的聊天记录
材料越多越好，平时随手留个截图，关键时刻就是证据。
三步走：先认定，再鉴定，最后谈赔偿
流程和正式员工完全一样：
第一步：发生事故后及时就医，保留好病历和诊断证明。单位应在规定时限内申报工伤；单位不报的，你自己或近亲属也可以在一年内自行申请。
第二步：工伤认定下来后，伤情相对稳定的，去做劳动能力鉴定，评上伤残等级，才有伤残相关的赔偿项目。
第三步：拿着工伤认定决定书和鉴定结论，和单位协商赔偿；谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期工伤，赔偿会不会打折扣？
不会。试用期员工的工伤待遇和正式员工一样，医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿该有的一样不少。停工留薪期内单位还要照常发工资，更不能因为你在试用期受了伤，就把你辞退或者降薪，否则单位还涉嫌违法解除劳动合同。
这几个坑要避开
不要轻信单位“私了”就签字放弃工伤认定，很多私了金额远低于法定标准
工伤认定和仲裁都有时限，拖太久可能过期，权利就没了
诊断记录、缴费单据、聊天记录全部保存好，不要随手删
试用期受伤并不吃亏，关键是自己要主动、动作要快。情况复杂的，建议尽早咨询专业律师，把流程和时间节点搞清楚再行动，以免错过维权时机。