一、引题
很多打工人遭遇工伤后才发现，公司一直按最低工资标准缴纳社保，导致工伤赔偿大幅缩水。工艺工程师李某就遇到了这样的困境——月薪过万，工伤十级，社保却按2200元基数赔付，差额近2.5万元。
二、案情
2019年3月，李某入职深圳市xxx泰科技有限公司担任工艺工程师。2020年6月6日，他在车间日常作业中不幸受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。然而，用人单位长期按每月仅2200元的低基数为其缴纳工伤保险，远低于其约11000元的实际月均工资。这一操作直接导致社保基金支付的一次性伤残补助金仅44716元，与应得金额存在显著差额。李某还发现用人单位拖欠2021年2月至3月工资，且入职时曾向其违规收取培训费800元。
案件难点在于：用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤待遇降低，差额部分依法应由用人单位补足。用人单位辩称绩效工资为零故工资降低，但仲裁委参照在职期间绩效工资平均值予以计算，否定了用人单位的主张。
本案由广东鹏锦律师事务所胡国武律师代理。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出非终局裁决：用人单位需支付一次性伤残补助金差额24936.80元、一次性伤残就业补助金44421元、2021年2月工资5264.71元及3月工资6427.81元、退还培训费800元、解除劳动合同补偿金27763.13元，合计约109613元。
三、律师提醒
劳动者入职后应关注社保缴费基数是否与实际工资一致，可通过社保查询平台定期核实。一旦发现少缴漏缴，及时保留工资条、银行流水等证据，依法主张差额赔偿。收取培训费、扣押证件等行为均属违法，切勿忍气吞声。
四、软广
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