## 伤情加重，私了金额不够了怎么办 工伤职工签了私了协议，拿了赔偿款回家养伤，本以为事情已经了结。然而伤情不仅没好转，反而加重了——原来诊断的轻度伤残发展为重度，医疗费用远超预期。这种情况下，还能再找用人单位要钱吗？
可以，法律给了您这条路。
工伤私了协议是基于签约时的伤情状态达成的，当伤情发生重大变化，原协议的赔偿基础已经不存在，职工有权主张追加赔偿或重新索赔。 伤情加重后再赔的法律依据
一、重大误解可撤销协议
签约时双方对伤情程度的判断是协议成立的基础。如果后续伤情加重，说明签约时的认知存在重大误解，根据《民法典》第147条，基于重大误解实施的民事法律行为可以请求撤销。撤销后，可重新按法定标准主张赔偿。 
二、情势变更可调整协议
伤情加重属于签约后发生的重大情势变更，导致原协议的公平基础丧失。参照《民法典》关于情势变更的原则，双方应重新协商；协商不成，可请求仲裁或法院变更协议内容。
三、显失公平因加重而加剧
原本就不太公平的私了协议，伤情加重后更加显失公平。比如签约时按十级伤残赔了3万元，后来发展为七级伤残，法定赔偿应超15万元——差距从"偏少"变成"严重失衡"，撤销理由更加充分。
伤情加重后再索赔的实操要点
第一步：及时就医并保留完整病历
伤情加重后第一时间去正规医院复查，保留所有诊断报告、影像资料、治疗记录。这些是证明伤情变化的铁证，缺了这些，仲裁委和法院不会支持追加赔偿。 
第二步：申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条，工伤职工伤情发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论是确定新赔偿标准的法定依据。注意，复查鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
第三步：在时效内提出撤销协议并追加赔偿的仲裁申请
仲裁时效为一年，起算点为知道伤情加重之日起。不要等到治疗全部结束才申请，一旦超时效将丧失权利。
第四步：区分已赔部分与新增赔偿
原来的私了金额中，已经实际发生的医疗费等合理支出部分，用人单位无需重复支付。追加赔偿应聚焦于因伤情加重而新增的费用：后续医疗费、伤残等级提高对应的伤残补助金差额、护理费增加等。
两个常见误区要避开
误区一：以为私了签了字就彻底了结。实际上，私了协议的效力取决于签约时的条件是否真实、公平。伤情加重属于客观事实的重大变化，足以动摇协议基础。
误区二：直接找老板要钱而不走法律程序。口头协商极难成功，用人单位必然以"已签协议"为由拒绝。必须通过仲裁或诉讼渠道，用法律文书确认追加赔偿的效力。
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