在工伤维权的路上，很多劳动者都会撞上公司最常用的两道 “挡箭牌”：
一道是 “我们不是劳动关系，是劳务关系，我不用赔”；
另一道是 “你自己操作失误有过错，受伤你自己也得担责”。
近日，广东鹏锦律师事务所代理的一起九级工伤劳动仲裁案件中，用人单位就同时抛出了这两项抗辩。最终深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会全部采纳我方代理意见，裁决公司向劳动者支付各项工伤待遇共计 172876 元。
一、案情回顾：车间受伤，公司连劳动关系都不认
工友华某于 2022 年 5 月入职深圳某科技有限公司，担任技工岗位，双方约定月平均工资 8200 元。
在职期间，公司未签订书面劳动合同、未缴纳任何社会保险，工资通过法定代表人个人账户转账发放。
2023 年 6 月 2 日，华某在车间日常作业时不慎受伤。后续经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为 2 个月。
公司对工伤认定结果不服，先后提起行政复议、行政诉讼，历经一审、终审程序，法院最终仍判决确认华某所受伤害属于工伤，公司为工伤保险责任单位。
2024 年 6 月，华某委托广东鹏锦律师事务所提起劳动仲裁，主张各项工伤待遇赔偿。
二、争议焦点一：是劳动关系，还是劳务关系？
公司抗辩
双方属于劳务合作关系，并非劳动关系，因此公司无需承担任何工伤赔偿责任。
本案的认定难点
这也是绝大多数一线打工人工伤维权的第一道难关：
没有书面劳动合同，无法直接证明劳动关系；
没有社保缴纳记录，缺少官方参保凭证；
工资由法定代表人私人账户发放，没有公司对公发放的工资流水；
劳动者入职时间不长，手头证据材料极少。
不少公司正是抓住这一点，主张双方是 “临时劳务”“外包合作”，试图从根源上否定工伤责任。
仲裁认定
仲裁委明确：生效的行政判决书已最终确认，华某与公司之间存在事实劳动关系，公司系工伤保险责任单位。
事实上，劳动关系的认定核心看 “人格从属性、经济从属性、组织从属性”：
劳动者是否受公司规章制度管理、服从工作安排；
劳动报酬是否由公司定期支付；
工作内容是否属于公司主营业务的组成部分。
即便没有劳动合同和社保，结合法定代表人工资流水、工作沟通记录、考勤记录、同事证言、现场工作照片等证据，依然可以认定事实劳动关系。
三、争议焦点二：员工操作有过错，能否减轻工伤责任？
公司抗辩
华某在工作中违反操作规程，自身存在重大过错，应当自行承担相应责任。
法律原则：工伤实行 “无过错责任”
仲裁委直接驳回了该项抗辩，并明确：
工伤认定适用无过错责任原则。
根据《工伤保险条例》规定，除非员工存在以下三种情形，否则不得认定为工伤：
故意犯罪；
醉酒或者吸毒；
自残或者自杀。
也就是说，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，哪怕员工在操作中存在疏忽、不规范甚至一般违规，都不影响工伤认定，也不减少工伤待遇。
法律之所以这样规定，是因为用人单位是生产经营的组织者、管理者和受益者，更有能力控制生产风险、提供安全的劳动条件。将职业风险分配给用人单位，既是公平原则的体现，也是对劳动者弱势地位的倾斜保护。
四、裁决结果：未参保单位，全部待遇自己承担
由于公司未依法为华某缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的待遇，全部由公司自行承担。经仲裁委核算，公司需支付以下 5 项赔偿：
一次性伤残补助金：按本人工资计算 9 个月，8200 元 ×9 = 73800 元
一次性工伤医疗补助金：按深圳市上年度职工月平均工资 60%（8238 元）计算 2 个月，8238 元 ×2 = 16476 元
一次性伤残就业补助金：按 8238 元计算 8 个月，合计 65904 元（申请人主张 65900 元，未超出核算范围，予以支持）
停工留薪期工资：按原工资标准发放 2 个月，8200 元 ×2 = 16400 元
劳动能力鉴定费：300 元
以上各项共计172876 元，公司需在裁决生效之日起五日内一次性付清。
五、律师提示：工伤维权 3 个常见误区
1. 没合同、没社保≠认不了工伤
劳动合同、社保记录只是证据之一，不是唯一标准。工资流水、工作群聊天、工牌工服、考勤记录、同事证言等都可以作为事实劳动关系的证据。
2. 自己操作失误≠不算工伤
普通操作失误、疏忽大意都不影响工伤认定。工伤不追究员工过错，该赔多少就赔多少。
3. 公司不配合≠维权无路
公司拒绝申请工伤认定的，员工本人或近亲属可在受伤后 1 年内自行向人社局申请；公司不服认定提起诉讼的，不影响最终生效判决的执行。
本案代理：广东鹏锦律师事务所
本案是一起典型的 “证据薄弱型” 工伤维权案件，从事实劳动关系认定，到工伤行政诉讼，再到最终仲裁索赔，每一步都考验证据收集和法律适用能力。
广东鹏锦律师事务所是一家总部扎根深圳、深耕广东地区的工伤维权精品律师事务所，自创立以来便始终聚焦工伤法律领域，以专业、专注、专属的服务，为广大受伤工友搭建坚实的法律维权桥梁，是珠三角地区劳动者工伤维权的专业品牌。
律所核心团队由主任律师宋军领衔，宋军律师深耕工伤法律实务已 10 年，是广东地区工伤维权领域的资深专家。10 载匠心坚守，他带领团队累计办理工伤案件超 4000 件，成功帮助数千位来自各行各业的工友，顺利拿到应得的工伤赔偿款，用丰富的实战经验与卓越的办案能力，为无数工伤家庭化解困境、重拾希望。
全流程专业服务，一站式维权保障
鹏锦律所始终坚持 “工伤认定 - 劳动能力鉴定 - 仲裁调解 - 强制执行” 全流程闭环服务模式。从工伤事故发生的第一时间起，专业律师便全程跟进：精准指导收集工伤认定关键证据，高效办理工伤认定申请；专业协助劳动能力鉴定，全力争取合理伤残等级；精准核算赔偿金额，主导仲裁调解与诉讼博弈；若遇赔偿款执行难题，立即启动强制执行程序，全程无缝衔接、步步紧扣，确保每一个案件都能高效推进、权益最大化，彻底解决工友 “不懂流程、不会维权、四处碰壁” 的难题。
先打官司后付费，零风险安心委托
秉持 “以工友为中心” 的服务理念，鹏锦律所坚守 “先打官司、后付费” 的诚信服务模式。每一位委托的工友，无需提前支付任何律师费，律所全程垫付维权成本；只有在工友成功拿到工伤赔偿款后，再按约定支付律师费用；若因律所原因未能帮助工友获得赔偿，分文不取、全额免费。这一模式彻底免除工友的经济顾虑与维权风险，彰显律所对专业实力的绝对自信，以及对每一位委托人的责任与担当。
覆盖广东全域，本地化高效响应
立足深圳、辐射广东，鹏锦律所的法律服务网络覆盖深圳、广州、东莞、惠州、佛山、中山、珠海等全省核心城市。团队熟悉各地工伤政策、仲裁规则与司法实践，建立起完善的跨区域办案体系，无论工友在广东哪座城市遭遇工伤，均可享受本地化、高效率、专业化的维权服务，无需异地奔波、无需耗时耗力，在家门口就能获得专业律师的全程护航。
多年来，鹏锦律所以 “专业、诚信、高效、尽责” 为执业准则，凭借 4000 余起案件的胜诉经验、全流程精细化的服务标准、零风险的收费模式，赢得广大工友的一致信赖与行业的高度认可。律所始终坚守 “只为工友维权，不帮企业抗辩” 的专业定位，心无旁骛深耕工伤领域，用法律的力量捍卫劳动者的尊严与权益，让每一位受伤工友都能感受到法治的温暖与公平。
工伤无情，鹏锦有爱。若您或家人遭遇工伤、面临赔偿难题，欢迎随时联系咨询，专业律师将为您提供免费法律咨询，助您依法维权、顺利获赔！
联系电话：18806664640
律所地址：深圳市罗湖区人民南路深房广场 A 座 1802