不少企业认为员工年满 60 岁达到法定退休年龄，双方仅构成劳务关系，受伤无需承担工伤赔偿责任。近日，东莞市第二人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，明确仅领取城乡居民养老金、未享受职工养老保险的超龄务工人员，受伤被认定工伤后，用人单位需全额支付全部工伤待遇（含一次性伤残就业补助金）。广东鹏锦律师事务所代理劳动者一方胜诉，完整维权要点整理如下。
一、案件基本案情
1. 当事人信息
原告（劳动者）：杨女士，1964 年出生，事发时 61 岁，外地户籍，2025 年 5 月 11 日入职东莞某个体餐饮店。
用人单位：东莞长安某餐饮店（个体工商户），经营者赵先生，未为杨女士缴纳任何社会保险。
代理律师：原告委托广东鹏锦律师事务所胡国武律师、李峰律师全程代理仲裁、一审诉讼。2. 用工与受伤事实
双方签订书面劳动合同，约定 15 元 / 小时计薪；
2025 年 6 月 25 日，杨女士在店内操作压面机时受伤；
先后两次住院治疗，第一次住院 35 天、第二次住院 20 天，医嘱全程需家属陪护，停工留薪期认定为 2025.6.25-2025.9.30；
2025 年 9 月 9 日人社局认定工伤，同年 11 月鉴定为十级伤残；
杨女士仅每月领取 201.25 元城乡居民养老保险，从未领取企业职工退休养老金；受伤后餐饮店仅垫付部分医疗费、伙食费、护理费，拒绝足额赔付工伤相关费用。
3. 劳动者起诉八项诉求
医疗费 13802.12 元；
一次性伤残补助金 48115.2 元；
一次性伤残就业补助金 27494.4 元；
一次性工伤医疗补助金 6873.6 元；
停工留薪期工资 6305 元；
住院伙食补助费 2750 元；
护理费 17472 元；
劳动能力鉴定费 300 元。二、餐饮店四大核心抗辩理由（法院全部不予采纳）
餐饮店全程主张无需承担工伤赔偿，提出多项抗辩，法院逐一驳回：
抗辩 1：员工已 61 岁，达退休年龄，不存在劳动关系，不适用工伤
法院观点：城乡居民养老金≠职工养老保险，超龄人员未享受职工养老待遇，双方签订劳动合同，人社局已作出生效工伤认定，在工伤认定未被撤销前，应当按照工伤标准赔付。抗辩 2：超龄员工无再就业基础，无需支付一次性伤残就业补助金
法院观点：依据广东省工伤相关裁判规则，仅领取城乡居民养老的超龄工伤职工，有权主张全部三项伤残补助（伤残补助金、医疗补助金、就业补助金），该抗辩无法律依据。抗辩 3：护理费、伙食费已全额垫付，无需重复支付；护理费标准过高
法院观点：已垫付费用仅可抵扣，不能直接免除赔付义务；结合医嘱需全程陪护，按 150 元 / 天核算护理费合法有据，扣除已付款后差额仍需补足。抗辩 4：员工违规操作导致受伤，自身需分担医疗费
法院观点：工伤适用无过错责任原则，除非员工故意自残，否则无论操作是否存在过失，用人单位均需全额承担工伤医疗费。三、法院关键裁判要点（务工者、企业必看）
（一）超龄人员工伤认定核心标准
区分两类超龄务工人员，赔偿结果天差地别：
已领取城镇职工养老保险 / 退休金：受伤一般不支持一次性伤残就业补助金；
仅领取城乡居民养老保险（每月仅百元左右基础养老金）：属于未享受法定职工养老待遇，认定工伤后，用人单位需承担全部工伤待遇，包含一次性伤残就业补助金。
本案杨女士属于第二种情形，法院支持全部三项伤残补助。（二）工伤赔偿计算关键规则
工资低于社平工资 60%，按社平工资 60% 计算伤残补助
2024 年广东非私营单位月均工资 11456 元，60% 即 6873.6 元 / 月，十级伤残计算标准：
一次性伤残补助金：7 个月 ×6873.6 元 = 48115.2 元
一次性工伤医疗补助金：1 个月 ×6873.6 元 = 6873.6 元
一次性伤残就业补助金：4 个月 ×6873.6 元 = 27494.4 元
停工留薪期工资：按实际月均工资核算，劳动者自愿主张更低金额，法院予以支持；店家垫付的家属住宿费可抵扣停工留薪工资。
护理费：医嘱写明住院及出院全休期间需留陪 1 人，停工留薪全程可主张护理费，店家垫付护工费、家属护理费仅做抵扣，不能免除赔付责任。
伙食补助：按 50 元 / 天计算，店家已付金额高于法定标准，无需重复支付。四、一审最终判决结果
限涉事餐饮店于判决生效十日内一次性支付各项赔偿合计 96684.32 元，明细如下：
医疗费：13802.12 元
三项伤残补助金合计：82483.2 元（伤残 48115.2 + 医疗 6873.6 + 就业 27494.4）
停工留薪期工资：4666 元
护理费：9340 元
劳动能力鉴定费：300 元
原告其余诉讼请求予以驳回，案件受理费 10 元全部由餐饮店承担。
若店家逾期不付款，需加倍支付迟延履行利息，拒不履行将被强制执行、列入失信名单、限制高消费。五、案件延伸普法：两类人群重点提醒
1. 超龄打工人（50/60 岁以上）
入职务必签订书面劳动合同，留存工牌、工资转账记录、考勤；
工作受伤第一时间申请工伤认定，即便超过退休年龄，只要没领职工退休金，均可认定工伤；
保留完整病历、缴费票据、医嘱单，护理费、医疗费、鉴定费票据全部留存；
店家拒绝赔付，可委托劳动工伤专业律师提起仲裁、诉讼维权。2. 餐饮店、加工厂等聘用高龄员工的企业
不要误以为 60 岁以上员工受伤不用赔工伤，仅城乡居民养老不免除工伤赔偿责任；
用工尽量购买雇主责任险分散风险，未购买社保则全部工伤待遇由企业自行承担；
员工受伤后垫付费用务必留存转账、聊天记录，诉讼中可依法抵扣赔偿款；
工伤认定作出后，不能单纯以 “超龄无劳动关系” 对抗赔付，需另行提起行政诉讼撤销工伤认定才能免责。六、工伤维权专业律师咨询
本案劳动者代理律所：广东鹏锦律师事务所
办案律师：胡国武律师、李峰律师
专注劳动工伤、劳务损害、劳动仲裁、民商事诉讼纠纷，擅长处理超龄务工工伤、十级 / 九级伤残赔偿、停工留薪工资追索、强制执行等案件。
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深耕东莞劳动工伤案件多年，熟悉东莞法院、仲裁委裁判尺度，尤其擅长超龄人员工伤维权，多起同类案件成功胜诉。免费咨询热线（微信同号）
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